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Candidaturas encerradas

Analista Cultura e Desenvolvimento Organizacional

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Somos uma empresa movida por pessoas: nossa gente é focada em fazer a diferença em cada etapa do processo. Importamos, produzimos, misturamos, formulamos e distribuímos fertilizante por todo o Brasil.


Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time Recursos Humanos, buscando melhorias constantes em nossos processos de Desenvolvimento Organizacional, Treinamentos e Cultura Corporativa.


Venha fazer a diferença com a gente! 

Responsabilidades e atribuições

  • Identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento de pessoas junto às áreas, a fim de atuar como interface com a área corporativa, tratando as demandas e apoiando na construção de programas para atendimento das necessidades do negócio.
  • Identificar necessidades de treinamento e elaborar propostas, incluindo elaboração de materiais de treinamento, convocação, controle de presença e avaliação e reação dos Programas de Treinamentos do grupo.
  • Realizar pesquisa de clima, construindo, aplicando, tabulando e fornecendo devolutivas.
  • Fomentar, controlar informações de Recursos Humanos e confeccionar relatórios gerenciais.
  • Realizar levantamento de necessidades e acompanhar os treinamentos técnicos.
  • Acompanhar Programa de Apoio à Educação, com o intuito de garantir a divulgação dos programas na companhia.
  • Garantir a execução da comunicação interna, através da busca pelas informações junto às áreas, elaboração dos comunicados e divulgação dos mesmos.
  • Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback.
  • Acompanhar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Administração, Psicologia, ou área relacionadas.
  • Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Treinamentos corporativos em empresas de médio e grande porte.
  • Conhecimento de Ferramentas de Treinamento.
  • Conhecimento de Ferramentas de Gestão de Performance.
  • Conhecimento de Ferramentas de Comunicação.



Informações adicionais

  • Normas e Procedimentos Internos
  • Criação e gestão de Indicadores de RH.
  • MS- Office.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor da Vaga
  4. Etapa 4: Entrevista com Diretoria de RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Presidente
  6. Etapa 6: Exames Médicos Admissionais
  7. Etapa 7: Contratação

FERTILIZAR PARCERIAS PARA ALIMENTAR E TRANSFORMAR VIDAS

Nós somos a Cibra, uma das maiores e mais inovadoras empresas de fertilizantes do Brasil. São quase 30 anos evoluindo junto com o agro brasileiro, com operações de produção, importação e distribuição de fertilizantes nos principais estados agroprodutores. Temos como sócios o grupo americano Omimex e a britânica Anglo American.


Atualmente contamos com 13 unidades fabris e 100% dos nossos times corporativo e comercial atuando no modelo Work From Anywhere (trabalho remoto, sem escritório corporativo), com profissionais espalhados por todo o Brasil e pelo mundo.


Desde 2019, somos certificados com o selo Great Place to Work. Em 2022 conquistamos a 24ª posição no ranking Melhores Empresas para Trabalhar pela GPTW, que nos coloca entre as melhores do Brasil para trabalhar.


Nossos Valores

A inovação está no nosso DNA. Nossa Gente é inquieta e conectada com o futuro, sempre obcecada em atender o agro com novas possibilidades. Fomos a primeira a oferecer um e-commerce de fertilizantes, o CibraStore; temos uma assistente virtual, a Cibele; e lançamos o primeiro criptoativo do mundo vinculado a fertilizantes, o CibraCoin.

 

Tendo sempre o cliente no centro da nossa jornada, somos reconhecidos pela nossa agilidade e flexibilidade, respondendo rapidamente às mudanças do mercado e às exigências da sociedade.


Trabalhamos com coragem e agimos com transparência e senso de dono, aplicando a simplicidade estruturada, porque fazer o simples é fazer bem-feito e com eficiência.


Prezamos pela colaboração, respeito e responsabilidade social e ambiental, porque acreditamos num futuro com uma sociedade mais justa e igualitária.


Se identificou?

Esse é o NOSSO JEITO CIBRA DE SER!

Venha fazer parte da Nossa Gente!